Modul 1 (August 2006)
Leistung: Die Grundlagen des Change Managements und das GTZ Konzept des Capacity Developments wurden vermittelt.
Nutzen: Die Teilnehmer konnten bereits nach dem Grundlagenworkshop erste Anwendungen und Erfahrungen in der eigenen Organisation präsentieren. Die Präsentation der Projektaufgabe bzw. Anwendung von Analyse- und Planungsinstrumenten fand in der eigenen Organisation vor den Mitarbeitern im MoE, Schulamt und Alphabetisierungsdepartment statt.
An einer konkreten Entwicklungsaufgabe „neue Organisations-struktur im TTC Kabul“ haben wir vor Ort mit der gesamten Teilnehmergruppe an dieser konkreten Praxisherausforderung gearbeitet, Handlungsalternativen diskutiert und erste Schritte für die Umsetzung festgelegt.
Auftrag an die Gruppe:
- Fortschreibung der Projekte bzw. Analyse neuer Entwicklungsschwerpunkte
- Planung der notwendigen Strategie und Maßnahmen, Organigramm, Meilensteine
Modul 2 (September 2006)
Leistung: Change Management – Strategien der Veränderung
Phasen eines Veränderungsprozesses: Analyseverfahren, Planungsinstrumente, Nutzen und Anwendung
Die Teilnehmer arbeiten im Seminar an den Entwicklungsschwerpunkten Ihrer Organisation.
Teilnehmer präsentieren Projektergebnisse aus der eigenen Organisation:
- Anwendung von Analyseverfahren
- Anwendung von Planungsinstrumenten
- Organigramm, Jahresplanung
Auftrag an die Teilnehmer: Fortschreibung der Projekte und Vermittlung der Erkenntnisse für andere.
Modul 3 ( November 2006)
Leistung: Modul Train the Trainer (siehe Programm)
- Erwerb von Moderations- und Trainingsqualifikationen
- Planung eines Trainings
- Trainingsmethoden
- Evaluation von Trainingsmaßnahmen
- Teilnehmer 15 (2 neue Teilnehmer)
Nutzen:
- Planung eigener Trainingsprogramme zum Thema Change Management
- 11 von 15 Teilnehmern sind in der Lage bzw. haben sich bereit erklärt, in Tandems eigene Trainings zum Thema Change Management in nachgeordneten Einrichtungen durchzuführen
- Übermittlung der Inhalte in der eigenen Organisation
Aufträge an die Teilnehmer:
- regionale Lerngruppen bilden
- Planung eines Trainings
- Auswahl der Zielgruppe, des Themas und der Ziele des Trainings
- Erarbeitung eines Trainingsprogramms
- Vorbereitung für die Umsetzung im März 2007